Konfliktberatung
Psychologische Beratung
Für Coaches
Coaching-Tools &
Coaching-Sessions
für eine erfolgreiche Sitzung
Entdecke meine Lieblings-Tools fürs Coaching – und das Beste? Ich packe sie direkt in Workbooks, damit du immer einen klaren Leitfaden für deine Coaching-Sessions hast. Kein lästiges Suchen mehr nach Material – alles, was du für eine erfolgreiche Sitzung brauchst, ist bereits in den Workbooks enthalten.
Das Disney Konzept
Das Disney Konzept ermöglicht es uns, unsere Gedanken und Perspektiven auf eine magische Weise zu organisieren. Inspiriert von den drei charakteristischen Stühlen – dem Träumerstuhl, dem Realistenstuhl und dem Kritikerstuhl – ermutigt uns dieses Modell dazu, unsere Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Der Träumerstuhl lädt uns ein, kreativ zu träumen, der Realistenstuhl hilft bei der Umsetzung von Plänen, und der Kritikerstuhl fordert uns dazu auf, konstruktive Kritik zu reflektieren.
Das soziale Atom
Das Soziale Atom ermöglicht uns, unsere sozialen Beziehungen auf eine einzigartige Weise zu visualisieren. Ähnlich wie Atome in einer chemischen Verbindung besteht unser Soziales Atom aus verschiedenen "Elementen" – Menschen, mit denen wir in Verbindung stehen. Dieses Modell ermöglicht es, die Dynamik unserer sozialen Interaktionen zu verstehen, Beziehungsmuster zu identifizieren und die Qualität unserer zwischenmenschlichen Verbindungen zu verbessern.
Narrationsstrang
Der Narrationsstrang, in der psychologischen Beratung angewandt, ist ein faszinierendes Werkzeug, das uns ermöglicht, die vielschichtigen Kapitel unserer Lebensbiografie zu entwirren und zu analysieren. Wie ein sorgfältig geschriebenes Buch ermöglicht der Narrationsstrang die Betrachtung unserer Lebensgeschichte mit einem differenzierten Blick. Hierbei steht die Biografiearbeit im Fokus, um tiefe Einblicke zu gewinnen und uns bewusst mit unseren Werten, Überzeugungen und Lebensentscheidungen auseinanderzusetzen.
Harvard-Modell für Konfliktlösung
Das Harvard-Modell für Konfliktlösung bietet eine Herangehensweise, die auf den Prinzipien der respektvollen Kommunikation, nachhaltiger Lösungen und gemeinsamer Interessen basiert. Durch seine Fokussierung auf die Bedürfnisse aller Beteiligten, die Förderung von Verständnis und Zusammenarbeit sowie die partizipative Entscheidungsfindung schafft es eine flexible und anwendbare Struktur für eine effektive Konfliktbewältigung in verschiedenen Kontexten.
